| Formations similaires Ressources Humaines |
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Formation
diplômante Détecter et développer les potentiels
Formation initiale Ressources Humaines
Cofogest
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Objectif Pédagogique
Connaître les différentes démarches d'évaluation du potentiel.
Fidéliser des talents grâce à la gestion et le développement des potentiels.
Faire des managers de réels partenaires dans la détection et le développement des potentiels.
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Description / Contenu
1 CLARIFICATION DU POTENTIEL
Définition du potentiel
Définition du haut potentiel
2 DISTINGUER POTENTIEL ET PERFORMANCE
Les piliers de l'organisation
La réserve
Les freins de l'organisation
Les étoiles de l'organisation
3 COMMENT DETECTER LE POTENTIEL ?
4 LES PRINCIPES CLES A RESPECTER
Avoir un système d'appréciation annuel et professionnel dans l'entreprise
Ne retenir que les candidats qui ont déjà fait preuve de plusieurs appréciations très positives
Disposer de critères de sélection des potentiels et des hauts potentiels
Préparer en amont les réunions de revues de potentiels
Organiser les revues de potentiels et se doter d'outils
Développer les potentiels et les hauts potentiels
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Public concerné
Toute personne qui veut évoluer professionnellement.
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Méthodes
Mise en place d'outils de formation, signe de capacité de travail et d'intégration sociale ou de mobilité, signe d'adaptabilité et d'employabilité.
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Coût de la Formation
Type de Formation
Formation continue en présentiel
Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
France Entière |
| Dates
et durée |
2 jours (14 heures). Nous consulter pour les dates.
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| Niveau
en fin de formation |
Autre |
| Référence |
DDP |
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